Entra en vigor en México la NOM-037 que regula el teletrabajo o trabajo en casa, generando obligaciones tanto para empleadores como para trabajadores.
Esta Norma aplica a todos los centros de trabajo con más del 40% de su personal en esta modalidad.
Pago de internet y luz
Los empleadores deben proporcionar las herramientas necesarias a los empleados para desempeñar sus funciones. Asimismo, las empresas tienen la obligación de pagar el consumo de internet y electricidad de los trabajadores en sus lugares de trabajo.
Vacaciones y licencias
Con esta norma, quienes trabajen en teletrabajo tienen derecho a desconectarse de la comunicación laboral después de su jornada, y a que no se les asignen tareas en vacaciones o licencias por maternidad, adopción o lactancia.
Igualdad en derechos laborales
Las personas que trabajen desde casa tienen los mismos derechos laborales que quienes acuden a la oficina, incluyendo sindicalización y negociación colectiva.
Lista de teletrabajadores
Con la entrada en vigor de esta norma, los empleadores deben tener un listado actualizado de los trabajadores en casa, separado de quienes trabajan en oficina o campo.
Especificación en contrato
Los empleadores deben crear una política de teletrabajo por escrito, alineada al contrato colectivo o reglamento interno según corresponda.
Concientización de seguridad y salud
Se debe informar a los teletrabajadores sobre riesgos en seguridad y salud, proporcionarles una lista de verificación de condiciones y validación por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.
Perspectiva de género
La Norma brinda protección especial a quienes pueden sufrir violencia doméstica y reconoce el derecho de mujeres lactantes a pausas para alimentar al bebé o extraer leche.
